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近日，波士頓科學公司披露，公司董事長兼首席執(zhí)行官Mike Mahoney，2024年的總薪酬達到了2140萬美元（折合人民幣1.55億），這是公司自2009年以來給CEO支付的最高薪水。

波士頓科學的員工薪酬中位數(shù)也在2024年反彈，此前一年該數(shù)字曾大幅下降。

公司上一次給CEO支付如此之高的薪水還是J. Raymond Elliott在任的第一年（在任時間2009年至2011年），當時他獲得了3350萬美元。

在Mahoney的領導下，2024年波士頓科學的銷售額增長了18%，達到167億美元。在2024年全球醫(yī)械百強榜中，按收入排名全球第11大醫(yī)療器械公司。

從月度趨勢看，公司股價持續(xù)走高，目前市值已達到1.5千億美元。

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公司年薪TOP5高管

TOP1，CEO 2140萬美元

2024年，Mahoney從波士頓科學公司獲得的總薪酬為2140萬美元，比前一年的1870萬美元增長了14%。

他的年度工資組成是這樣的：140萬美元薪水，股票獎勵1220萬美元，期權獎勵360萬美元，獎金370萬美元，還有一些退休金和其他福利，加起來是291,666美元，另外還有一些其他收入，比如401(k)退休計劃匹配、保險等，還有15萬美元的私人飛機使用費，總共是193,394美元。

TOP2，EVP & CFO 670萬美元

波士頓科學2024年薪酬第二高的高管是公司執(zhí)行副總裁兼首席財務官 Daniel Brennan，其薪酬為670萬美元，比前一年增長了15%。

他的年度工資組成是這樣的：843,146美元的薪水、330萬美元的股票獎勵、949,983美元的期權獎勵、150萬美元的獎金、134,862美元的養(yǎng)老金價值和非合格遞延薪酬收益的變化，以及25,148美元的其他薪酬。

TOP3，EVP & 心臟病學集團總裁 630萬美元

薪酬第三高的是公司執(zhí)行副總裁兼心臟病學集團總裁Joseph Fitzgerald，其總薪酬為630萬美元，比前一年增長了13%。

他的薪酬組成包括842,360美元的薪水、310萬美元的股票獎勵、899,991美元的期權獎勵、130萬美元的獎金、149,877美元的養(yǎng)老金價值和非合格遞延薪酬收益的變化，以及34,317美元的其他薪酬。

TOP4，EVP & 亞太集團總裁 500 萬美元

2024年薪酬第四高的高管是波士頓科學公司執(zhí)行副總裁兼醫(yī)療外科和亞太集團總裁Arthur Butcher，其總薪酬為500萬美元，比前一年增長了18%。

包括708,884美元的薪水、240萬美元的股票獎勵、699,995美元的期權獎勵、957,206美元的獎金、205,431美元的養(yǎng)老金價值和非合格遞延薪酬收益的變化，以及39,036美元的其他薪酬。

TOP5，EVP & 外周介入總裁 400 萬美元

2024年薪酬第五高的高管是波士頓科學公司執(zhí)行副總裁兼外周介入產品總裁Jeffrey Mirviss，其總薪酬為400萬美元，比前一年增長了6%。

他2024年的薪酬包括680,411美元的薪水、190萬美元的股票獎勵、549,993美元的期權獎勵、770,627美元的獎金、89,996美元的養(yǎng)老金價值和非合格遞延薪酬收益的變化，以及48,092美元的其他薪酬。

波士頓科學表示給高管的薪酬，有很大一部分取決于業(yè)績和表現(xiàn)。

02

員工薪酬反彈

前一年曾大幅降薪

美國證券交易委員會還要求上市公司計算CEO薪酬與員工中位數(shù)薪酬之間的差距。

波士頓科學公司表示，2024年其員工中位數(shù)薪酬為58,074美元（約合人民幣42萬），比前一年增長了7%，但仍遠低于2022年的76,054美元。

波士頓科學CEO的薪酬是員工中位數(shù)薪酬的369倍。這一薪酬差距比去年的346:1有所擴大。

波士頓科學公司表示，會努力讓員工的工資與當?shù)氐氖袌鏊较嗥ヅ洌员３謫T工隊伍的穩(wěn)定。

03

史上最出色年份之一

2024年波士頓科學業(yè)績強勁增長，董事長兼首席執(zhí)行官Mike Mahoney評價，這是波士頓科學歷史上業(yè)績表現(xiàn)極為出色的年份之一，我們的創(chuàng)新產品組合、FARAPULSE? 脈沖電場消融系統(tǒng)的推出以及重大的臨床成就和各事業(yè)部及地區(qū)的卓越表現(xiàn)都為這一年的發(fā)展提供了動力。

公司2024年全年的凈銷售額為167.47億美元。與去年同期相比，公司基于財務報告的凈銷售額增長17.6%，運營凈銷售額增長18.5%，有機凈銷售額增長16.4%。根據美國通用會計準則，歸屬于普通股股東的凈收益為18.53億美元（每股1.25美元），去年同期為15.70億美元（每股1.07美元）。調整后每股收益為2.51美元，去年同期為2.05美元。

細分業(yè)績

第四季度公司報告的凈銷售額為45.61億美元。與上年同期相比，公司基于財務報告的銷售額增長22.4%，公司預測區(qū)間為16.5%-18.5%；運營銷售額增長23.1%；有機凈銷售額增長19.5%，公司預測區(qū)間為14%-16%。

與去年同期相比，各個可發(fā)布財務報告的事業(yè)部的凈銷售額增長情況如下：

醫(yī)療外科事業(yè)部

基于財務報告的凈銷售額增長12.4%，運營凈銷售額增長13.0%，有機凈銷售額增長7.0%；

心血管事業(yè)部

基于財務報告的凈銷售額增長28.8%，運營凈銷售額增長29.5%，有機凈銷售額增長27.4%；

與去年同期相比，各個地區(qū)的凈銷售額增長情況如下：

美國

基于財務報告的凈銷售額和運營凈銷售額均增長30.7%；

歐洲、中東和非洲（EMEA）

基于財務報告的凈銷售額增長10.8%，運營凈銷售額增長11.6%；

亞太區(qū)（APAC）

基于財務報告的凈銷售額增長11.1%，運營凈銷售額增長12.4%；

拉丁美洲和加拿大（LACA）

基于財務報告的凈銷售額增長4.6%，運營凈銷售額增長12.6%；

新興市場

基于財務報告的凈銷售額增長12.4%，運營凈銷售額增長15.2%。（公司對新興市場列表進行了修改，收錄了除美國、西歐和中歐、日本、澳大利亞、新西蘭和加拿大以外的所有國家，修改后的列表于2023年1月1日起生效。）

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隨著波士頓科學的業(yè)績大漲，CEO薪酬也達到了新高度。實際上，盡管面臨各種挑戰(zhàn)，如集采政策的影響、市場競爭的加劇等，2024年海外頭部醫(yī)械巨頭營收和利潤普遍迎來增長。嘉德諾（Cardinal Health）的首席執(zhí)行官Jason Hollar在2024財年的總薪酬就高達2570萬美元，同比激增37%。

不過對于打工人而言，醫(yī)械領域的裁員浪潮至今仍未平息，降薪的企業(yè)仍不在少數(shù)。那么2025，醫(yī)械行業(yè)能否徹底打好翻身仗？器械之家將持續(xù)關注。